Revalorisation de la rémunération de nos assistant(e)s de vie
Depuis le 1er février, une nouvelle grille de rémunération est applicable à tous nos assistant(e)s de vie.
Les objectifs sont d’être transparent dans notre fixation du taux horaire de rémunération, et de valoriser l’ancienneté chez nous.
3 principes ont été appliqués :
- Un taux horaire de base selon le niveau technique métier (revalorisé par rapport à la convention collective)
- Un bonus ancienneté (revalorisé par rapport à la convention collective)
- Un bonus diplôme (salariés titulaires d’un diplôme officiel en lien avec le métier)
Ces évolutions réaffirment notre volonté de nous positionner comme employeur de référence, partout en France.
Des cartes déjeuner pour nos assistant(e)s de vie
Nous souhaitons offrir un nouvel avantage à nos salariés, ainsi qu’un réel gain en confort dans l’exercice de leur métier.
Ces cartes déjeuner permettent aux salariés concernés de se restaurer durant leur journée de travail,
en payant de façon facilitée chez tous les commerçants partenaires.
De plus, nous avons choisi le support carte, bien plus adapté à notre organisation.
En effet, elles sont envoyées à domicile et rechargées à distance par Age et perspectives.
Notre prestataire Up propose également une application mobile donnant accès à de nombreux services complémentaires. Que du bonus !
Depuis plus de 15 ans, nos services d’aide à domicile sont disponibles 7 jours sur 7, 24 heures sur 24.
Nous nous efforçons d’assurer le meilleur service auprès de nos bénéficiaires et salariés.
Ainsi, pour maintenir un service continu, nous mettons en place une astreinte téléphonique centralisée,
avec une équipe dédiée à la gestion des situations d’urgence, en dehors des horaires d’ouverture de nos agences.
L’équipe, basée à Lyon, a été formée avec soin, pour apporter une écoute, un conseil, une aide, à tous les bénéficiaires et salariés en France.
Un numéro unique à retenir : 09 70 51 77 77
Formation pour tous !
Le groupe Age et perspectives investit fortement dans la formation de ses salariés. Chaque année, ce sont plus de 300 assistant(e)s de vie qui sont formés aux meilleures pratiquesdans la prise en charge des personnes âgées, malades ou en situation de handicap (Aide à la toilette, aide à la mobilité).
Notre objectif est de doubler le nombre de personnes formées annuellement d’ici 2023. Ainsi, nos 15 agences, réparties dans toute la France, sont désormais équipées d’un espace de formation.
Ce nouveau dispositif permet d’organiser des sessions collectives ou individuelles, animées par le référent qualité de l’agence. Il assure ces temps de formation à l’aide de tout le matériel nécessaire (lit médicalisé, verticalisateur, lève personne). Il est garant des bonnes pratiques en matière de sécurité et de risques professionnels à domicile.
Notre plan de formation comprend également des modules de formation dédiés aux différentes pathologies rencontrées sur les prestations (Alzheimer, Parkinson, handicap moteur…).
Construisez votre parcours professionnel grâce à Ceforis
Ceforispropose un ensemble de formations diplômantes pour accompagner chacun dans son projet professionnel : Pro A, contrat de professionnalisation, VAE et POEI. Ces programmes certifiants permettent d’accéder au titre ADVF(Assistant(e) De Vie aux Familles) ainsi qu’aux DEAES(Diplôme d’Etat Accompagnant Educatif et Social spécialité Accompagnement de la vie à domicile) et DEAS(Diplôme d’Etat d’Aide Soignant).
La POEI est un dispositif proposé en association avec Pôle Emploi et Ceforis, qui permet de former des demandeurs d’emploi au métier d’AVS.
Les stagiaires formés accèdent à un emploi en CDI à l’issue de la formation.
Retrouvez toutes les informations utiles ici https://www.ceforis.fr/advf/assistant-de-vie-aux-familles/
